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Attestations, visites médicales

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J'ai besoin d'une attestation Pôle Emploi. Serait-il possible de m'en faire parvenir une ?

Armandie Ressources Humaines transmet une déclaration électronique mensuelle à Pôle Emploi.

Cependant, à votre demande, votre agence peut vous remettre une attestation Pôle Emploi. Pour cela, vous pouvez effectuer une demande par téléphone et de venir la récupérer en sein de votre agence.

 

Comment obtenir mes certificats de travail ?

A votre demande Armandie Ressources Humaines peut vous remettre vos certificats de travail.  Pour cela, vous pouvez effectuer une demande par téléphone et de venir la récupérer en sein de votre agence.

 

Dois-je passer une visite médicale ?

Oui, comme tout salarié, vous devez passer une visite médicale du travail obligatoire ou avoir un certificat de d'aptitude valide avant toute prise de poste. Celui-ci peut être valable douze mois entre deux employeurs pour la même qualification.

 

J'ai rendez-vous pour la visite médicale obligatoire pendant mon temps de travail. Est-ce que cela va être déduit de mon salaire ?

Non, la loi prévoit le paiement du temps passé à votre visite médicale. Le temps passé à la visite médicale ne sera donc pas déduit de votre salaire. 

 

Contrat

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Quels types de contrats de travail peut me proposer Armandie ressources Humaines ?

Armandie Ressources Humaines, peut vous proposer des contrats de travail temporaire, des contrats à durée déterminée, des contrats à durée indéterminée, des contrats formation. En effet, depuis la loi de Cohésion Sociale (loi Borloo) de janvier 2005, les agences d’emploi peuvent aussi vous proposer des CDD et CDI pour le compte de leurs entreprises clientes. 

 

Vous avez une question sur votre contrat, un relevé d'heures

Pour ces questions, nous vous invitions à contacter directement votre agence. Vous en trouverez les coordonnées sur votre contrat ou sur vos relevés d'heures.

 

A quoi correspond la "période de souplesse" dans mon contrat de travail ?

La souplesse donne la possibilité à l'entreprise utilisatrice de réduire ou de prolonger la durée de la mission sans avoir à faire d'avenant au contrat de travail. La durée de souplesse varie selon la durée du contrat.

 

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre d'une mission ?

Le contrat de travail comporte une période d'essai dont la durée ne peut excéder :

  • 2 jours d'essai : mission inférieure à 1 mois,

  • 3 jours d'essai : mission entre 1 et 2 mois,

  • 5 jours d'essai : mission supérieure à 2 mois.

La rémunération, au cours de cette période, ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat.

 

Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?

La promesse d’embauche est une offre (verbale ou écrite) par laquelle l'employeur s'engage, de manière ferme et précise, à embaucher un candidat. Cette offre, conclue par l'employeur avant la signature du contrat de travail, doit indiquer certains éléments (la qualification, la rémunération, la date d'embauche), et être adressée à une personne.

 

Paie et rémunération

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Qui est mon employeur pendant ma mission d'intérim et qui me paie ?

Pendant votre mission d'intérim, Armandie Ressources Humaines est votre employeur et vous paie.

 

Vous avez une question sur votre paie

Pour ces questions, nous vous invitions à contacter directement votre agence. Vous en trouverez les coordonnées sur votre contrat ou sur vos relevés d'heures.

 

Vous souhaitez savoir quand sera versé votre salaire ou si vous pouvez obtenir un acompte

Chez Armandie Ressources Humaines les paies sont versées le 11 du mois suivant votre mission (ex : pour une mission du 3 au 18 janvier, vous serez payé le 12 février) par virement bancaire.

Vous avez la possibilité de demander un acompte à votre agence, tout acompte est versé au titre des heures effectuées sur la semaine précédente sur présentation du relevé d'heures. Les demandes se font par téléphone le mercredi pour versement et par virement le vendredi.

 

Comment vais-je être rémunéré pendant ma mission ?

Le montant de votre salaire est indiqué sur votre contrat de travail. Il est similaire au salaire d'embauche, après période d'essai, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification occupant le même poste de travail.

Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.

 

Qu'est-ce que l'IFM ou Indemnité de Fin de Mission ?

L'indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission.

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :

  • rupture du contrat sur l'initiative du salarié

  • faute grave du salarié

  • cas de force majeure

  • refus de la souplesse par le salarié

  • embauche immédiate en CDI chez l'utilisateur

  • mission-formation

  • intempéries.

 

Comment sont rémunérés les congés payés pour les intérimaires ?

Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.

 

Je viens de terminer ma mission d'intérim. Ai-je droit aux allocations chômage ?

Voici les conditions pour bénéficier d'une allocation chômage :

  • Etre inscrit comme demandeur d'emploi.

  • Etre à la recherche active et permanente d'un emploi.

  • Etre arrivé au terme de votre contrat.

En cas de départ volontaire de votre dernier emploi (abandon de mission), votre période de chômage n'est pas indemnisée (sauf départ légitime, pour suivre son conjoint par exemple).

  • Avoir travaillé au minimum 610 heures au cours des 28 derniers mois.

  • Etre physiquement apte à l'exercice d'un emploi.

  • Ne pas avoir atteint l'âge de départ à la retraite.

 

Informations juridiques

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Je suis mineur : est-ce que je peux m'inscrire au sein de votre agence ?

Légalement, un mineur de plus de 16 ans ne peut travailler que durant les vacances scolaires, avec autorisation de ses parents et sur des postes sans aucun risque.

Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez donc vous inscrire dans notre agence Armandie Ressources Humaines même si peu d'emplois sont accessibles aux mineurs, soit en raison des conditions d'emploi très strictes imposées par la loi pour leur sécurité, soit par les compétences ou l'expérience exigées par nos clients.

 

Est-il possible de cumuler plusieurs emplois, comme par exemple un CDI à mi-temps et des missions d'intérim ?

Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez certaines conditions :

  • vous ne devez pas travailler dans une entreprise concurrente à celle où vous avez un CDI,

  • vous ne pouvez pas dépasser 10h/jour et 46h/semaine

  • il vous faut respecter un délai de 11h entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant.

 

Vous êtes à l'étranger mais souhaitez travailler en France

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Si vous n'êtes pas ressortissant de l'Union Européenne, vous devez présenter :

  • Soit une carte de séjour temporaire valable 1 an avec la mention "salarié" ou "vie privé et familiale"

  • Soit une carte de résident valable 10 ans

  • Soit un récépissé de renouvellement en cours de validité avec une mention autorisant à travailler

  • Soit un récépissé de 1ère demande avec la mention "autorise son titulaire à travailler"

 

Si vous êtes ressortissant de l’Union Européenne :

Une carte d’identité suffit ou un passeport en cours de validité suffit.